1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Acht handige tips voor het geven van een webinar

Geef jij binnenkort een webinar voor  je medewerkers en wil je op en top voorbereid zijn? Met deze acht tips van online opleider SkillsTown weet je wat je zeker wel moet doen om je kijkers te blijven boeien en vertel je een verhaal dat blijft hangen.

Acht handige tips voor het geven van een webinar

1. Kom tot de kern

Niets zo saai als een lang verhaal waarbij de kernboodschap wegblijft. Probeer daarom ‘to the point’ te komen. Zorg ervoor dat zowel je slides als je verhaal geen overbodige informatie bevatten. Gebruik zo min mogelijk tekst op de slide en laat die vooral ondersteunend zijn. Zorg er daarnaast voor dat je een doel hebt met je webinar en dat je verhaal aan dit doel voldoet. Wil je bijvoorbeeld vertellen hoe je een appeltaart bakt? Vertel minder over waarom het zo leuk is om een appeltaart te bakken en meer over hoe de kijker zelf een appeltaart bakt. Houd je doel goed voor ogen.

2. Oefenen, oefenen oefenenen

Practice makes perfect. Want hoe vaker je het webinar ‘droog’ oefent, hoe natuurlijker je presentatie overkomt! Als je weet wat je in het webinar wilt vertellen, oefen dan zoveel mogelijk met het presenteren van je verhaal. Doe hierbij net of je het webinar live geeft en gebruik dus ook je slides. Om écht een goed beeld te krijgen, kun je jezelf opnemen en je presentatie terugkijken. Niemand is kritischer dan jijzelf.

3. Doe aan promotie

Een webinar geven vergt best wat voorbereiding, dan is het extra leuk als je harde werk ook door mensen wordt gezien. Start daarom op tijd met promotie. Kies een pakkende titel en communiceer je webinar bij de doelgroep die jij wilt bereiken. Stuur bijvoorbeeld een mailing aan je eigen netwerk (houd wel rekening met de AVG richtlijnen), maak een pakkende landingspagina en gebruik social media om je webinar te promoten. Bij SkillsTown geven ze een passend advies voor het promoten van een webinar.

4. Bereid je fysiek voor

Tijdens de live uitzending wil je professioneel, zeker en rustig overkomen. Om je zenuwen de baas te blijven is het goed om een aantal fysieke oefeningen te doen net voordat je start. Doe bijvoorbeeld een powerpose of adem een aantal keer diep in door je neus en uit door je mond. Deze oefeningen geven je lichaam rust en vertrouwen. Zet daarnaast een glas water klaar voor tijdens het webinar. Als je merkt dat je sneller gaat praten, neem dan even rust en drink wat water.

5. Kies de juiste kleding

Maakt de studio waarin je gaat presenteren gebruik van een ‘green screen’? Draag dan zeker geen groene kleding. Bij het gebruik van een green screen word je als presentator voor een groene achtergrond gezet. Tijdens het uitzenden van je webinar, wordt de groene achtergrond vervolgens weg gefilterd en vervangen met een afbeelding of video. Als je groene kleding draagt, zou dat betekenen dat ook dat deel van jou verdwijnt en wordt vervangen door de achtergrond. Dat wil je natuurlijk voorkomen! Geen groen dus ;). Andere felle kleuren werken vaak goed op de camera. Neem voor de zekerheid wat verschillende setjes mee zodat je samen met de webinarbegeleider kunt kijken wat het beste voor jou werkt.

6. Blijf interessant

De kijkers die jouw webinar volgen, zijn enorm betrokken. Ze hebben tenslotte de tijd genomen om naar jouw verhaal te luisteren. Betrek ze dan ook tijdens je webinar. Geef de mogelijkheid om vragen te stellen of maak gebruik van een poll. Zo blijf je de kijkers boeien en geef je hen de mogelijkheid om van jouw expertise gebruik te maken. Wees niet bang voor vragen die gesteld worden, iedere vraag is waardevol. Ook als je hem niet direct kunt beantwoorden. Geef dat dan ook aan en kom er later bij de persoon in kwestie op terug.

7. Maak een opname voor daarna

Er zijn altijd kijkers die op jouw uitgekozen tijdstip niet aanwezig kunnen zijn. Die wil je natuurlijk niet missen! Een groot voordeel van het digitaal delen van kennis, is dat het webinar opgenomen kan worden. Zo kunnen ook degenen die niet live aanwezig zijn, later toegang krijgen tot je content. Hiermee kun je bestaande contacten blij maken, maar zeker ook nieuwe relaties opbouwen. Zorg er dus altijd voor dat het live webinar ook opgenomen wordt.

8. Zorg voor de juiste ondersteuning

Hoe klein of groot je webinar ook is, als er veel van afhangt moet de kwaliteit goed zijn. Goede ondersteuning is daarom essentieel. Zorg daarom voor een moderator die je kan helpen bij het ontvangen, beantwoorden en selecteren van vragen die tijdens je webinar binnen komen. Zo kun jij je volledig focussen op het vertellen van je verhaal.

Daarnaast kan er tijdens een live uitzending ook wel eens iets misgaan. Dat hoeft helemaal niet erg te zijn, als er op dat moment maar de juiste mensen klaarstaan die het direct op kunnen lossen. Wij raden dan ook aan om je webinar in samenwerking met een professionele partij te organiseren zodat jij je kunt concentreren op je presentatie en zij in de facilitaire zaken voorzien. Als online opleider organiseert SkillsTown maandelijks tientallen professionele webinars en zij helpen je bij het neerzetten van een professioneel webinar.

Dit artikel is gesponsord door online opleider SkillsTown.

Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering

Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? De aandachtspunten op een rij.

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei? 

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?

Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging). 

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie 

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie

Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."  

Vitaliteitsmanager van het Jaar Sam Henke (Stedin) in het midden, (v.l.n.r.) omringd door Diederik Gallas (Gezond in Bedrijf), Judith Pouw (St. Antoniusziekenhuis), Bonny de Vries (Transavia) en Rob Koelewijn (Zilveren Kruis).

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken."  (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Werkgevers hebben vaak geen weet van de impact die mantelzorg heeft op medewerkers en de organisatie. Fello biedt hierin ondersteuning en ontzorgt de mantelzorger én de werkgever. "Met de mantelzorgscan brengen we in kaart hoe groot de mantelzorgdruk in de organisatie is en welke impact die heeft."

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Het concept-wetsvoorstel 'Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers' moet kleine en middelgrote werkgevers meer 'wendbaar maken bij hun re-integratie-inspanningen'. Wat houdt dit in en wat wordt het vervolg?

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.