Een werknemer met een alcoholverslaving komt zijn re-integratieverplichtingen niet na. Ook niet na herhaaldelijke waarschuwingen via boze brieven en telefoontjes. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt via de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. Maar daar gaat de rechter niet in mee, mede doordat de bedrijfsarts zijn werk niet goed heeft gedaan.
Hoe dat zit en wat je daar als HR van kunt leren, hoor je in:
De volgende aflevering komt op woensdag 30 november online. Dan bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten een nieuwe rechtszaak.
Beluister ook de eerdere podcast, met arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel: Podcast HR-Rechtspunt: "Toekenning ontslag op staande voet gebeurt niet vaak, hier wel".