1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

PW. op maat?

Stop een opleiding in je koffer

Met deze vier stappen laat jij je ambities niet stranden! De vakantie staat bijna voor de deur. Een tijd van rust, ontspanning, gezelligheid en even helemaal niks. Maar ook een moment waarop je vaak weer plannen gaat maken voor de komende tijd. Wat vind je belangrijk? Waar sta je en wat wordt jouw volgende stap? Graag helpen we je op weg om goed voorbereid op vakantie te gaan.

Stop een opleiding in je koffer

Sponsored content door Avans+

Stap 1: Ga online

De missie van Avans⁺ is mensen ontwikkelen qua kennis, vaardigheden en persoonlijke effectiviteit zodat zij bijdragen aan de organisatiedoelen. Ons brede portfolio van HR-opleidingen zal je veel inspiratie geven over de verschillende mogelijkheden. Misschien weet je al welke richting je op wilt, maar misschien ook niet. Al onze opleidingen worden verzorgd door docenten uit de praktijk met passie voor het HR-vakgebied. Zij delen graag hun kennis en ervaringen met je.

Stap 2: Download

Of je nu jong professional bent of al jarenlang ervaring hebt opgedaan, wij sluiten graag op jouw ambities aan. Ons aanbod is zo ingericht dat je zowel kunt kiezen voor een verdieping, verbreding óf een specialisatie. Weet je nog niet precies wat bij je past, vraag dan verschillende opleidingsmogelijkheden op om jezelf een breed beeld te geven van de verschillende mogelijkheden.

Stap 3: Onder de parasol

Nu heb je de tijd om jezelf eens rustig in te lezen. Vergeet niet voor jezelf aantekeningen te maken over wat je wel vindt aansluiten en wat niet. Wellicht zijn er nog meer mogelijkheden dan je nu denkt. Tijdens onze afspraak kunnen we je hier uitgebreid over informeren.

Stap 4: Maak een afspraak

Wij, Koen van Schendel, Arno Hesselberth en Marjon François staan graag voor je klaar met een passend advies. Tijdens een persoonlijke contactmoment kunnen we samen kijken naar wat bij jou het beste aansluit. Je kunt zelf aangeven of je graag telefonisch wordt geadviseerd of liever een persoonlijke afspraak maakt. Jij bent voor ons het uitgangspunt.

Kortom: jouw ambities vormen de basis voor onze drive!
Meer weten? Volg het stappenplan en maak alvast een afspraak voor na je vakantie!

Geniet van je vakantie!

Zonnige groeten,


Team HR-opleidingen
Koen van Schendel, Marjon François, Arno Hesselberth, Noortje van Vugt, Sonja Farla en Ramona van den Akker

  1. Vacatures

  2. Topigs Norsvin

    Teamlead HR Nederland

    Topigs Norsvin logo

  3. DTC Lease

    HR Business Partner

    DTC Lease logo

Bekijk vacatures

Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

Walter Supèr: “Een inhoudelijk programma moet onderhuids ontregelen en inspireren tot nieuwe keuzes.”

'Een heidag moet je raken in hart en hoofd'

Ben jij voor jouw team of organisatie op zoek naar een dag die raakt en uitdaagt op vraagstukken die er werkelijk toe doen? "De Theaterloods in Radio Kootwijk zorgt voor een heidag die echt van waarde is."

Groeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren

Groeien zonder grenzen: de innovatieve kant van leren

Ontwikkeling kan nooit genoeg worden gestimuleerd, vindt Archipel Academy.

Vier tips om leren echt op de kaart te zetten in de organisatie

Vier tips om leren echt op de kaart te zetten in de organisatie

Hoe zorg je dat onderwijs hoog op de agenda komt in je organisatie? Vier handige tips om medewerkers te laten groeien (en de organisatie ook).

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei? 

Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?

Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging). 

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie 

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie

Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."  

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Verzuimverzekering kiezen? De aandachtspunten voor HR

Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? Hier moet HR op letten.

Vitaliteitsmanager van het Jaar Sam Henke (Stedin) in het midden, (v.l.n.r.) omringd door Diederik Gallas (Gezond in Bedrijf), Judith Pouw (St. Antoniusziekenhuis), Bonny de Vries (Transavia) en Rob Koelewijn (Zilveren Kruis).

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Maurits Tofohr: "Genoeg redenen voor HR om de keuze voor een cateringpartner serieus aan te pakken." (Foto: Diederik van der Laan / Dutch Photo Agency)

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Werkgevers hebben vaak geen weet van de impact die mantelzorg heeft op medewerkers en de organisatie. Fello biedt hierin ondersteuning en ontzorgt de mantelzorger én de werkgever. "Met de mantelzorgscan brengen we in kaart hoe groot de mantelzorgdruk in de organisatie is en welke impact die heeft."

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Meer flexibiliteit voor werkgever bij re-integratie?

Het concept-wetsvoorstel 'Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers' moet kleine en middelgrote werkgevers meer 'wendbaar maken bij hun re-integratie-inspanningen'. Wat houdt dit in en wat wordt het vervolg?

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

  1. Bedrijfseconomisch ontslag - ontslaggrond a
  2. Uitbreiding van het ouderschapsverlof kan ook zonder wet
  3. Een leven lang leren op de werkplek
  4. Tijd voor andere oplossingen dan 'vast minder vast en flex minder flex'
  5. Onboarding: het leren kennen van het werk
  6. 6 HR-toepassingen voor blockchain
  7. Blended learning: zo zet je het in gang
  8. Houd rekening met de nieuwe privacyregels van de AVG
  9. Onderzoek: Hoe belangrijk vindt HR het pensioen?
  10. Gebruik het nieuwe leren als medicijn
  1. Managers die optimaal aandacht hebben voor de talenten van hun teamleden presteren beter
  2. Disfunctionerende werknemer moet eerlijke kans krijgen
  3. Binden van vakspecialisten? Breng de human factor terug!
  4. Krapte in de IT vraagt om creatief werven
  5. Maak duidelijke afspraken als je studiekosten vergoedt
  6. Disfunctionerende werknemer moet weer op zijn tellen passen
  7. Doei hiërarchisch leiderschap; van ik naar wij
  8. 'Workforce Planning: one size does not fit all!'
  9. 'Verzekeren Anw-tekort is goed werkgeverschap'
  10. Breken met verzuim