Stop een opleiding in je koffer

Met deze vier stappen laat jij je ambities niet stranden! De vakantie staat bijna voor de deur. Een tijd van rust, ontspanning, gezelligheid en even helemaal niks. Maar ook een moment waarop je vaak weer plannen gaat maken voor de komende tijd. Wat vind je belangrijk? Waar sta je en wat wordt jouw volgende stap? Graag helpen we je op weg om goed voorbereid op vakantie te gaan.

Sponsored content door Avans+

Stap 1: Ga online

De missie van Avans⁺ is mensen ontwikkelen qua kennis, vaardigheden en persoonlijke effectiviteit zodat zij bijdragen aan de organisatiedoelen. Ons brede portfolio van HR-opleidingen zal je veel inspiratie geven over de verschillende mogelijkheden. Misschien weet je al welke richting je op wilt, maar misschien ook niet. Al onze opleidingen worden verzorgd door docenten uit de praktijk met passie voor het HR-vakgebied. Zij delen graag hun kennis en ervaringen met je.

Stap 2: Download

Of je nu jong professional bent of al jarenlang ervaring hebt opgedaan, wij sluiten graag op jouw ambities aan. Ons aanbod is zo ingericht dat je zowel kunt kiezen voor een verdieping, verbreding óf een specialisatie. Weet je nog niet precies wat bij je past, vraag dan verschillende opleidingsmogelijkheden op om jezelf een breed beeld te geven van de verschillende mogelijkheden.

Stap 3: Onder de parasol

Nu heb je de tijd om jezelf eens rustig in te lezen. Vergeet niet voor jezelf aantekeningen te maken over wat je wel vindt aansluiten en wat niet. Wellicht zijn er nog meer mogelijkheden dan je nu denkt. Tijdens onze afspraak kunnen we je hier uitgebreid over informeren.

Stap 4: Maak een afspraak

Wij, Koen van Schendel, Arno Hesselberth en Marjon François staan graag voor je klaar met een passend advies. Tijdens een persoonlijke contactmoment kunnen we samen kijken naar wat bij jou het beste aansluit. Je kunt zelf aangeven of je graag telefonisch wordt geadviseerd of liever een persoonlijke afspraak maakt. Jij bent voor ons het uitgangspunt.

Kortom: jouw ambities vormen de basis voor onze drive!
Meer weten? Volg het stappenplan en maak alvast een afspraak voor na je vakantie!

Geniet van je vakantie!

Zonnige groeten,

Team HR-opleidingen
Koen van Schendel, Marjon François, Arno Hesselberth, Noortje van Vugt, Sonja Farla en Ramona van den Akker

Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

Zo vertalen TAUW en UMCG hun mobiliteitsbeleid succesvol naar de...

Als dichtbevolkt land kent Nederland een hoge verkeersintensiteit, een van de hoogste in Europa. Nergens wordt de urgentie voor een duurzamer en veiliger mobiliteitsbeleid meer gevoeld dan bij ons. Maar hoe doorbreek je gangbare patronen en vertaal je dat naar voordelen voor werknemers? Zo pakten het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en advies- en ingenieursbureau TAUW het aan.

'In een leercultuur is feedback onmisbaar'

Elke organisatie wil graag dat medewerkers zich ontwikkelen. Daar worden zij beter van en de organisatie ook. Als je zo'n leercultuur nastreeft, is het essentieel dat goede feedback geven en krijgen is verankerd in je organisatie, zegt Sandrien Boogaard, HR-director bij online leerplatform GoodHabitz.

Samen werken aan duurzame inzetbaarheid

De continuïteit van bedrijven zal in 2025 verder onder druk komen te staan door capaciteitsgebrek. Door de oplopende leef- en werkdruk, gebrek aan verbinding en de hierdoor afnemende inzetbaarheid van mensen, wordt dit effect versterkt. Adaptics helpt bedrijven om deze uitdagingen aan te pakken.