Regisseer de talentontwikkeling van uw medewerkers

Op 28 november organiseert Centric het HR seminar "HR in motion". Een middag in EYE Filmmuseum waarin regie over talentontwikkeling binnen uw organisatie centraal staat. Onder leiding van Rens de Jong zal dit thema op interactieve wijze worden belicht. Een inspirerende middag voor HR professionals!

Sponsored content door Centric

Op weg naar een wendbare organisatie spelen uw medewerkers de hoofdrol. In deze dynamische wereld wordt van de HR-afdeling een actieve en leidende rol gevraagd. Aan de HR-afdeling de taak om de regie te nemen bij het meten van prestaties en het benutten van talenten van medewerkers. Welke rol speelt uw HR-afdeling bij de ontwikkeling van het talent in uw organisatie?

Wanneer

Dinsdag 28 november 2017 van 13.00-18.00 uur

Waar

EYE Filmmuseum
IJpromenade 1, Amsterdam

Programma
13.00 uur Inloop en ontvangst
13.30 uur Opening door dagvoorzitter Rens de Jong
13.50 uur People Centricity
14.00 uur Regie over talentontwikkeling door Saskia Nijs
15.00 uur Pauze
15.45 uur Meetbaarheid van talentontwikkeling door Eik Jagroep
16.15 uur Talent- en teamontwikkeling in de praktijk door Alex Pastoor
16.45 uur Afsluiting door dagvoorzitter Rens de Jong
17.00 uur Netwerkgelegenheid met drinks & bites

Waarom bijwonen?

U krijgt nieuwe inzichten in talentontwikkeling en de relatie tussen performance en potentieel van uw medewerkers;
U bent in staat een aanpak te formuleren om de regie te nemen en uw HR-afdeling te ontwikkelen naar strategisch regisseur van talent binnen uw organisatie
U raakt geïnspireerd om daadwerkelijk aan de slag te gaan met talentmanagement binnen uw organisatie.
U leert welke technieken en methodieken er zijn om talentontwikkeling meetbaar te maken.
Aan het eind van de dag kunt u met een prachtig uitzicht over het IJ onder het genot van een drankje kennismaken en netwerken met gelijkgestemden en van gedachten wisselen over de opgedane kennis en inzichten.

Voor wie?

Voor iedere professional die proactief aan de slag wil met performancemanagement en talentontwikkeling binnen zijn/haar organisatie. Deze middag is met name waardevol als u werkzaam bent in bijvoorbeeld één van de volgende functies:

HR-manager
HR-professional
HR-adviseur
HR-businesspartner
Teamleider HRM
Hoofd bedrijfsvoering
Hoofd P&O
Algemeen directeur
Adjunct-directeur

Aanmelden

Voor deze kosteloze middag zijn een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Om uw 'regisseursstoel' te reserveren nodigen wij u uit om u direct aan te melden voor deze inspirerende middag!

Contact

Heeft u vragen? Neem contact op met Karim Laroussi, Marketing & Communicatie adviseur van Centric HR & salarisdiensten (06 - 10 671 534).

Sprekers

Dagvoorzitter: Rens de Jong
Wij nodigen u graag uit om onder de deskundige en bevlogen leiding van Rens de Jong tijdens een inspirerende en energieke middag aan de slag te gaan met talentontwikkeling! Samen met experts en collega's komen we, in onze rol van regisseur, in beweging om uw medewerkers optimaal te laten presteren.
Rens presenteert sinds 2014 diverse tv-programma’s voor RTLZ zoals ‘Z in Zaken’ en ‘De Groei Challenge’. Sinds 2000 presenteert hij diverse radioprogramma’s voor BNR Nieuwsradio. In het BNR-programma ‘BNR Werkverkenners’ gaat hij op zoek naar antwoorden op diverse vragen over werk. Rens is een veelgevraagde dagvoorzitter en spreker voor het HR-vakgebied. In 2014 is hij verkozen tot dagvoorzitter van het jaar.

Saskia Nijs: Regie over talentontwikkeling binnen organisaties.Saskia Nijs is onderzoeker aan de VU, columnist voor het FD, spreker en een van de top 50 InspiringFifty. Met haar ruime ervaring in de praktijk en haar academische onderzoek richt zij zich op de toekomst van werk, met name op het gebied van organisaties. Hoe kunnen 21e eeuwse skills als creativiteit, zelfsturend vermogen, persoonlijk leiderschap en oplossingsgerichtheid ruimte krijgen in organisaties en daarmee de organisatie innovatiever, wendbaarder en adaptiever maken voor veranderingen binnen en buiten? Wat moeten organisaties minimaal faciliteren om medewerkers optimaal te laten floreren?

Erik Jagroep: Meetbaarheid van talentontwikkeling. Erik Jagroep is na het afronden van de master ‘Business Informatics’ in 2011 begonnen bij Centric als consultant en is deeltijd promovendus aan de Universiteit Utrecht. Zijn promotieonderzoek richtte zich op het ontwikkelen van duurzame softwareproducten. De combinatie van het bedrijfsleven en de academische wereld maakt dat hij korte lijnen heeft om theorie in de praktijk te brengen. In zijn presentatie tijdens “HR in Motion” zal Erik Jagroep de tooling met u delen, die beschikbaar is voor het inzichtelijk maken van prestaties versus potentieel van medewerkers binnen uw organisatie: Business Analytics voor HR!

Alex Pastoor : Talent- en teamontwikkeling in de praktijk. Alex Pastoor is oud-speler van onder andere SC Heerenveen en werkt momenteel als hoofdtrainer van de A-selectie van Sparta Rotterdam. Alex kenmerkt zich door zijn geheel eigen progressieve methode van talentontwikkeling. In het seizoen 2015/2016 bracht hij met zijn aanpak Sparta weer terug naar de Eredivisie. Een vakman, die vanuit een heldere visie werkt aan structurele verbetering van individuele- en teamprestaties. Aan de hand van concrete voorbeelden zal hij zijn aanpak met u delen.

Meer informatie en aanmelden

Waarom een holistische visie op de employee journey écht belangrijk is

Bij ICM betekent werken meer dan alleen het hebben van een baan. Met zijn holistische visie op de employee journey biedt het bedrijf zijn medewerkers een unieke werkomgeving. Tevreden medewerkers vormen immers de fundering van de organisatie. Waarom is zo'n basis belangrijk en hoe bouw je daaraan? Milou Starke, HR-adviseur én werkgelukdeskundige, neemt ons mee in de medewerkersreis bij ICM.

Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie

Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."

Vitaliteitsmanager van het jaar: 'Hulp bij schulden scheelt tonnen...

Wanneer is de balans tussen leiderschap, cultuur en vitaliteit optimaal? Een kleine 200 vitaliteitsmanagers probeerden tijdens het jaarlijkse Wellbeing & Vitaliteitsevent een antwoord te vinden op die vraag. "Een vitale cultuur is de sleutel tot een gezondere organisatie", zegt Rob Koelewijn, manager Gezond Ondernemen van Zilveren Kruis.

Werken aan vitaliteit? 'HR, neem de catering eens onder de loep'

Een lekker en gezond aanbod van eten en drinken staat hoog op de wensenlijst van medewerkers die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaan. Traditionele cateraars spelen daar nog onvoldoende op in, vindt Maurits Tofohr, die daarom Join Program opzette. "Als je mensen wilt die vitaal en gezond blijven zodat ze langer kunnen doorwerken, moet je aanpassingen doen aan je catering."

ESG-ambities realiseren: dit kan HR doen

Steeds meer bedrijven en organisaties hebben een duurzaamheidsstrategie. Daarbinnen staat huisvesting hoog op de prioriteitenlijst. Het is echter de vraag of die ESG-ambities haalbaar zijn in de krappe kantorenmarkt. Terwijl ze wel mede bepalend zijn voor de aantrekkingskracht op jong talent. "Een integrale ESG-blik, inclusief die van HR, is cruciaal."

Mantelzorgers: een groeiende uitdaging voor HR

Werkgevers hebben vaak geen weet van de impact die mantelzorg heeft op medewerkers en de organisatie. Fello biedt hierin ondersteuning en ontzorgt de mantelzorger én de werkgever. "Met de mantelzorgscan brengen we in kaart hoe groot de mantelzorgdruk in de organisatie is en welke impact die heeft."